よくある質問

給与や評価基準、勤務時間などを事前にくわしく教えてもらえますか?
もちろんです。給与は、「募集要項と採用の流れ」に書いてある金額を最低保証額として確実にお支払いします。評価は指名数や勤務年数、就業姿勢に対して行い、指名手当などが個別に加算されます。勤務曜日と時間は固定のシフト制で、基本的に休日出勤や早出、残業などはございません。ほかにも不安なことやわからないことがありましたら、遠慮なくお問い合わせください。
施術以外の業務はどのようなものがあるのですか?
電話応対などの受付業務と清掃、着替えの整理や備品の管理などです。
受付業務ではパソコンの簡単な操作があります。清掃は全員で少しずつ分担しています。
お客様がご利用になる着替えやタオルなどの洗濯は、信頼のおけるリネン業者に委託しているので、洗濯はありません。洗濯して返ってきた着替えを上下ワンセットにする作業は分担して行っています。
このように、施術以外の業務は多少ありますが、私たちはお客様への施術・接客が何よりも大切だと考えています。外注可能な業務は外部の業者さんに委託して、スタッフが施術に集中できる環境づくりを進めています。
施術の手技は全員で統一されているのでしょうか?
施術の手技や流れを統一している店舗様もいらっしゃると思います。ただ、私たちはスタッフ一人ひとりが今まで培ってきた技術や知識、経験などを尊重し、施術の多様性を重視しているため、手技の統一はしておりません。そしてお客様のお身体は一人ひとり違うので、アプローチの仕方は常に変わるもので、同じにはならないと考えています。
施術の決まりごとなどはありますか?
お客様の立場と目線に立っての決まりごとはいくつかありますが、基本的にはお客様のその日の状態に応じて多様な手技で施術するので、決まりごとよりも臨機応変な対応が求められます。対応の指針として、全員が目指すべき施術の到達点(ゴール)は明確にしています。
・『価格』以上の価値(施術・接客)を提供し、お客様に笑顔で帰っていただくこと
・お客様の健康をサポートすること
この2点です。
チラシ配りやポスティングはありますか?
私たちは、施術に集中できる環境づくりを重視しているので、基本的に店頭でのチラシ配りや近隣宅へのポスティングは行っておりません。
採用で重視する点はどんなところですか?
何よりもこの仕事が好きなこと、人が好きなこと、向上心を持っていることが大事だと考えています。この3点をベースにお客様に真摯に向き合える人間性を重視します。技術力は今からでも伸ばせます。技術力を何のために高めるのか、高めた技術力を何のために使うのか、という志向性が大切だと思っています。
採用後の研修はありますか?
はい、基本は1日1〜5時間で3日間の研修です。研修の時点でまだ他の職場にお勤めの場合は、できるだけ曜日や時間を合わせるようにいたします。
歩合制の場合、最低保証などはあるのですか?
はい、2016年から最低保証制度ができました。お問い合わせいただければ詳細をお伝えしますので、遠慮なくお問い合わせください。

ご応募はこちらから

本物の技術を身につけたい人、
一緒に働きませんか?

ENTRY

WEBエントリー特典!!
本サイトからの応募で採用された方に、お祝い金10,000円を贈呈いたします。
※諸条件あり

ページトップへ