キャリアパス
施術者として実績を上げた後には、3つのキャリアがあります。
下記3つのキャリアを選択していく中で、社会保険完備の正社員登用制度もあり。
契約後、東邦塾にてテクニカルスキル研修を30時間行います。
その後、ヒューマン研修、セールス研修（受付業務全般）を計30時間行います。
●テクニカルスキル研修
施術スキル向上を目的とした研修
●ヒューマン研修
経営理念・クレド・社会人基礎力など、学び理解することを目的とした研修
●セールス研修
顧客対応・接遇および店舗運営に関する東邦スタンダードを身に着ける研修
●マネジメント研修
自身のキャリア構築から店舗経営に関することを学ぶ研修
デビュー後は、1ヶ月研修、3ヶ月研修、6ヶ月研修、1年研修と、1日6時間（業務時間内にて、座学3時間・テクニカルスキル3時間）の定期的な研修を行い、学んだことを1年かけてブラッシュアップしていきます。
また目標を明確にして施術接客に取り組んでいくことになります。
第一目標はお客様指名率30％の達成です。
そのために東邦塾での施術チェックとフィードバックなどを定期的に行い、月1度の技術講習会などを活用しながらレベルアップを図ります。
